コラム

 公開日: 2014-06-22  最終更新日: 2016-01-13

障害者雇用のメインとなる人材は精神障がい者へ

 先月、厚生労働省から「平成25年度・障がい者の職業紹介状況」が公表されました。
この中で注目すべきは、精神障がい者の就職件数が大幅に増加し、初めて身体障がい者の就職件数を上回った点です。ここ10年で、精神障がい者の新規求職申込件数、就職件数ともに右肩上がりで増加しています。来年4月から、障害者雇用納付金制度の対象が常時雇用労働者数100人超の企業へと拡大されることもあり、精神障がい者の雇用に関する関心も高まっているようです。
 
 「精神障がい」と言っても様々な種類の障がいがあり、それぞれ障がい特性が違います。
雇用を進める最初の段階として、先ずはきちんと障がい特性を理解し、その上で職場の受け入れ態勢を整備することが必要となります。
 
 障がい者を雇い入れるための職場環境を整備することは、大変なことだと感じるかもしれません。
しかし、障がい者が働きやすい職場は、他のすべての社員にとっても働きやすい職場であると言えます。
企業の将来を長い目で見れば、それが有益に作用することとなるでしょう。


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