コラム

 公開日: 2014-07-05  最終更新日: 2014-09-25

メンタルヘルス不調による休職者の職場復帰の難しさ

 日本労働組合総連合会(連合)は、3年に1回傘下の労働組合を対象に、「安全衛生に関する調査」を実施しています。その第8回目となる2014年調査によると、精神疾患による休業者が存在する事業場のうち3分の2の割合で、「職場復帰後に再び休職した社員がいる」ことがわかりました。また、結果的に退職に至った社員がいる事業場も半数近くを占めています。
この調査結果により、「一旦メンタル不調を患って休職となると、復職できたとしても再び不調を起こして休職してしまい、休職と復職を繰り返した結果退職に至る」というメンタル不調者の現状が、改めて浮き彫りになりました。


 メンタル不調による休職者の職場復帰に係る企業の対応がいかに難しく、また重要であるかは言うまでもありません。「休職中の社員に対するケア」や「職場復帰可否の判断方法」、「職場復帰後のフォロー」など休職から職場復帰の一連の流れの中で、会社側として必要な対応を社内ルール化し、あらかじめ明確にしておくことが望まれます。


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