コラム

 公開日: 2014-08-16  最終更新日: 2014-10-16

在宅勤務の導入~地方自治体の動き~

 6月に書いたコラムで消費者庁の在宅勤務導入について少し触れましたが、続いて文部科学省においても、省内にもともと設けられていた在宅勤務制度について、職員が利用しやすい制度へと改定するなどの改革案が策定されました。

このような霞が関の動きが、地方自治体へと波及していくかどうかは少し様子を見る必要がありますが、福岡市がつい先日、育児や家族の介護を行っている職員を対象に在宅勤務を導入することを発表しています。

 福岡市では同時に、新たにテレワークに取り組もうとする市内の企業に対し、「テレワーク導入の無料診断」を始めるとのこと。これは、各企業の現状・課題を診断する相談員を派遣。その後一部の企業に対してはコンサルタントを派遣し、就業規則等の見直し・ITツールの提案など、テレワーク導入を支援するものです。

規模の大きな企業においては、すでにテレワーク(在宅勤務)が導入されているところも多く、また、もともと社内に設けられていた制度に対して、社員が利用しやすい有効な制度へと改善する動きも見られます。
しかし、中小規模の企業のテレワークに対する理解は、進んでいるとは言い難いのが現状です。中小企業への普及促進という点で、上記のような福岡市の取り組みには期待したいところです。


 また、在宅勤務の導入に取り組む中小企業への支援として、厚生労働省の『職場意識改善助成金(テレワークコース)』というものもあります。これは、テレワーク環境を整備するための機器購入の経費・社員研修に要した費用など、在宅勤務の導入に要した費用の一部が助成されるものです。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html

導入はしたいが経費面がネックになっているような場合には、是非有効的に活用したい助成であると言えるでしょう。


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