コラム

 公開日: 2014-08-23  最終更新日: 2016-01-13

初めての障害者雇用 ~職場実習という手段~

 2015年4月から、障害者雇用納付金制度の対象企業が拡大されます。現行では、「常時雇用労働者数が200人超の企業」が対象ですが、それが「常時雇用労働者数が100人超の企業」まで対象範囲が広がることになります。
この納付金制度の対象範囲に含まれることにより、障がい者の法定雇用率を下回る場合は納付金を納めなければなりません。今まで障がい者雇用の経験のない経営者の方々の中には、障がい者雇用に向けて取り組み始めた方もいらっしゃることでしょう。


 障がい者の採用方法の一つとして、『職場実習』の受け入れという手段があります。新卒学生で言うところの『インターンシップ』です。障がい者が実習生として企業で働くことを体験し、就労への準備・訓練として行うものです。

 この職場実習は、就労を希望する障がい者のためだけではなく、受け入れる企業側にとってもメリットとなるものです。
 先ず一つは、企業側と求職者のミスマッチを防ぐ効果があることです。
企業側は、実際に自社での実習の様子を確認することができるため、採用の判断材料を得ることが可能となり、また雇用にあたって企業側にどのような対応が必要となるのかといったことを具体化することができます。
もちろん、実習生である障がい者にとっても、事前に職場の雰囲気や実際の仕事内容を知ることは、その職場での就労を希望するかどうかの判断材料となり、ミスマッチによる早期退職を防ぐ上で有効なものと言えるでしょう。

 もう一つのメリットは、社員に対して「障がい者雇用への理解を深める効果」が挙げられます。
実際に、日々障がい者と共に働くのは経営者ではなく現場の社員です。周囲の社員が正しい理解を持つことは、障がい者雇用を進める上で必須の条件と言えます。
職場実習の受け入れを経て、障がい者と共に働くことに対する不安を解消し、障がい特性に対する理解が進むことが期待できるでしょう。


 主に中小企業においては、障がい者雇用に対する不安や誤解、理解の不足などがまだまだ存在しているようです。
このような職場実習の受け入れという手段が上手に活用され、少しでも障がい者雇用が促進されることが望まれます。


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