コラム

 公開日: 2014-10-01  最終更新日: 2016-01-13

発達障害者の雇用~障害特性の理解~

 平成17年に施行された発達障害者支援法において、『発達障害』とは、「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥多動性障害その他これに類する脳機能の障害であって、その症状が通常低年齢において発現するもの」と定義されています。
当然のことながら、法律で定義されているとおり脳機能の障害であり、本人の人格や性格の問題、家庭環境や育成環境とは全く無関係であることは言うまでもありません。
発達障がい者の雇用について考える大前提として、このことはきちんと認識しておく必要があります。


■発達障害の特性 ~自閉症・アスペルガー症候群~
 企業が発達障がい者の雇用を進める上で、先ずは発達障害の一般的な特性を理解しておく必要があります。

(1)自閉症
 自閉症は、『社会性の障害』『コミュニケーションの障害』『パターン化した思考・行動』という3つの特徴を持つ障害と言われています。
 『社会性の障害』には、職場における暗黙のルールや常識を直感的に理解することが難しい、また、チームでの業務遂行などの集団行動が難しいことなどが挙げられます。社会的行動や、対人関係の構築が困難な場合があると言えます。
 『コミュニケーションの障害』には、職場の上司・同僚の口頭での作業指示が多少あいまいであったり、比喩的な表現が含まれていると理解できない場合がある、また、相手や場に応じた会話を適切に選択することが難しいことなどが挙げられます。言語の発達に遅れがある場合や、使用する言葉の適切な選択、相手の言葉の適切な理解が困難な場合があると言えます。
 そして、『パターン化した思考・行動』とは、職場における作業手順・作業方法の変更に上手く対応できないことがある、また、予定の変更に対する臨機応変な対応が難しい場合があることなどが挙げられるでしょう。

(2)アスペルガー症候群
 アスペルガー症候群は、上記に挙げた自閉症の特徴である『社会性の障害』と『パターン化した思考・行動』を有しますが、もう一つの『コミュニケーション』については目立った発達の遅れが見られないとされる障害です。


■障害特性の裏返し
 上記で挙げた障害特性を見ると、仕事をする上で負の側面ばかりのように思われますが、一概にそうではありません。
例えば、『パターン化した思考・行動』という特徴で言うと、一定のパターンへのこだわりや興味・関心に広がりがない場合が見られる反面、強い関心を抱いた事柄に対しては徹底的に学習し、仕事において高い専門的能力を発揮することがあります。また、正確性・集中力・記憶力・論理的思考などの部分で高いスキルを有し、その能力を発揮するケースも見られるのです。


 発達障害についてはその症状や程度は各個人で様々であり、それにより雇用管理や職場環境の整備の有効な対応方法も変わってきます。企業にとっては容易なことではないかもしれませんが、発達障がい者の雇用に取り組む第一歩として、先ずは障害特性への理解が更に進むことが期待されます。

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