コラム

 公開日: 2015-03-27  最終更新日: 2016-01-08

中小企業労働環境向上助成金~人材の定着・確保に活用できる助成金~

中小企業の雇用管理の改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的とした助成金である「中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース)」。この助成金は、中小企業の雇用管理制度の導入や介護福祉機器の購入に対して助成がなされます。


【雇用管理制度の導入に対する助成】
■対象となる事業
(1)健康・環境・農林漁業分野
(2)情報通信業
(3)運輸・郵便業
(4)医療・介護事業・障害福祉サービス業など

■対象となる雇用管理制度
(1)評価・処遇制度(助成額40万円)
  役職手当・資格手当等の手当制度、職務評価制度などを導入
(2)研修体系制度(助成額30万円)
  新入社員研修、管理職研修、幹部職員研修などを導入
(3)健康づくり制度(助成額30万円)
  メンタルヘルス相談、人間ドック、生活習慣病予防検診などを導入

■雇用管理制度整備計画の作成
(1)計画期間は3カ月~1年で作成
(2)労働局の審査があり、認定を受ける必要あり

■留意点
(1)導入する雇用管理制度について、就業規則に規定する必要があります。
(2)1人以上の正規従業員に対し、導入した雇用管理制度を適用しなければなりません。

このように、計画書の提出や就業規則の整備などの労力を要するものではありますが、上記のような雇用管理制度の導入をお考えの企業は、是非とも活用したい助成金です。


【介護福祉機器の導入に対する助成】
■対象となる事業
 介護事業、障害福祉サービス業など介護サービスを提供する事業

■対象となる介護福祉機器(10万円以上の機器であること)
(1)移動用リフト、自動車用車いすリフト
(2)座面昇降機能付車いす、車いす体重計
(3)自動排泄処理機、特殊浴槽
(4)ストレッチャー、昇降装置

■支給対象となる費用
(1)介護福祉機器の導入に係る諸費用の2分の1(上限300万円)
(2)保守契約費、導入に伴う研修費も対象

■導入・運用計画の作成
(1)計画期間は3カ月~1年で作成
(2)労働局の審査があり、認定を受ける必要あり
(3)導入機器の使用や介護技術に係る研修に関する事項、導入効果を把握するスケジュール、導入機器のメンテナンス方法などを盛り込む必要あり

■留意点
(1)機器の導入前と導入後それぞれについて、介護スタッフに対し身体的負担等についてのアンケート調査を実施する必要があります。
(2)このアンケート調査の結果をもとに導入効果が評価され、この評価に基づき支給が決定されることになります。

介護報酬の引き下げや慢性的な人手不足など、介護業界は依然として厳しい環境に置かれています。その中で、サービスの質の向上や人材の定着・確保の観点から、介護福祉機器の導入を検討している中小企業もあるでしょう。そのような企業が導入コストを少しでも抑制するために、この助成金が有効に活用されることが望まれます。

【助成金・補助金申請業務実績】

~~関連コラム~~
 「有効活用したい『キャリアアップ助成金』」

リブレ社会保険労務コンサルティング
 社会保険労務士 佐々木淳行
【サービス】
就業規則・社内規程作成/助成金・補助金申請
人事・労務相談顧問業務/セミナー・研修講師

〒460-0008 名古屋市中区栄5-19-31 T&Mビル
TEL:052-249-5155  FAX:052-249-5153
E-mail:info@libre-sr.jp
URL:http://libre-sr.jp/

この記事を書いたプロ

リブレ社会保険労務コンサルティング [ホームページ]

社会保険労務士 佐々木淳行

愛知県名古屋市中区栄5-19-31 T&Mビル [地図]
TEL:052-249-5155

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

2

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
メディア掲載

「改正障害者雇用促進法の施行と、これからの障害者雇用を見据えた実務対応のポイント」(2016.2.10 日本法令発行『ビジネスガイド2016年3月号』)

報酬

●就業規則本則の作成…………………・150,000~●就業規則に付属する諸規定の作成……80,000~●就業規則の変更………………………・80,000~●助成金申請…………………...

 
このプロの紹介記事
リブレ社会保険労務コンサルティング 佐々木淳行さん

障がいのある人でも、能力を生かして働ける環境を創出(1/3)

 企業の障がい者雇用と、障がい者の社会進出のため、名古屋市を拠点に社会保険労務士として活躍する佐々木淳行さん。名古屋市の中心街、栄のほど近くにリブレ社会保険労務コンサルティングを構え、社会保険労務士の中でも数少ないという、障がい者の雇用促進...

佐々木淳行プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

障がい者の就労を企業側と労働者側双方からサポート

事務所名 : リブレ社会保険労務コンサルティング
住所 : 愛知県名古屋市中区栄5-19-31 T&Mビル [地図]
TEL : 052-249-5155

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

052-249-5155

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

佐々木淳行(ささきあつゆき)

リブレ社会保険労務コンサルティング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
キャリアアップ、高年齢者雇用安定からものづくりまで~助成金・補助金の申請代行業務

【主な助成金・補助金申請業務実績】 助成金 ◆キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)◆キャリアア...

[ 助成金/補助金 ]

『改正障害者雇用促進法への対応』と題した障害者雇用セミナーで講師を務めます。
イメージ

愛知県経営者協会主催 障害者雇用セミナー『改正障害者雇用促進法への対応』~精神障害者の雇用を見据えた実務...

[ 障がい者雇用・就労支援/障害年金 ]

日本法令発行「ビジネスガイド2016年3月号」に執筆記事が掲載されています。
イメージ

株式会社日本法令が発行する、人事・労務分野の実務雑誌『ビジネスガイド』の2016年3月号において、執筆記事が掲載...

[ 障がい者雇用・就労支援/障害年金 ]

精神障害者・発達障害者雇用セミナーが開催されました
イメージ

7月13日(月)に日本経営協会主催で行われたセミナー、「人事担当者のための精神障がい者の採用・受入準備のポイ...

[ 障がい者雇用・就労支援/障害年金 ]

事業協同組合等算定特例(特定事業主特例)とは?~中小企業が障害者法定雇用率を達成するために~

今年の4月から対象企業が拡大される障害者雇用納付金制度。現行では、「常時雇用労働者数が200人超の企業」が...

[ 障がい者雇用・就労支援/障害年金 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ