コラム

 公開日: 2013-06-27 

メンタルヘルス不調者による休職者にはいくらかかる?

メンタルヘルス不調を理由に社員を解雇することは法令上できません。会社には「安全配慮義務」があり、業務が理由で発症した者に関しては会社側に責任があります。過去の判例を見ると圧倒的に業務に起因していると判断されたケースは多く、会社側の責任は重いものになります。また、会社はその社員を復職できるようにする義務があります。

従業員が1000人未満の企業で30歳男性社員の場合
・メンタル不調を抱えながら3か月間勤務 
→*業務代替などで発生する人件費
 *本人への対応業務などにかかる人件費
 *本人への給料
・病気療養 6か月間
→*病気休業・有給休暇等の社内規定による給料
 *職場復帰後3か月間勤務
→*職務代替などで発生する人件費
 *本人への対応業務などにかかる人件費
 *本人への給料

これだけの費用がかかります。金額にすると休職者1人あたり422万円です。
出所:内閣府 仕事と生活の調和(ワークライフバランス)に関する専門調査会「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」(平成20年)の別紙1コスト情報に関する仮定の詳細」

上記の例はうつ病発症率の高い30代の試算です。その後その社員が退職した場合は、その社員にかかった422万円は無駄になる上、求人、採用にかかる時間やコストもさらに膨大になります。

企業間の競争力はコスト面だけでなく、新しい価値を提供できるかの価値競争とも言われています。価値を生み出すのは「人」です。人が心も体も健康でいられることが前提条件です。このように考える企業はメンタルヘルスを「人材活用=投資」ととらえています。また、「福利厚生=コスト」と考える企業もたくさんあり、残念でもあります。企業の試算として大切な「人」を活かす努力がこれからの時代必要不可欠です。

何よりも、メンタルヘルス対策をしっかりしていくことでメンタル不調による休職者を出さないだけでなく、誰もがイキイキ働ける職場をめざしましょう。


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