コラム

 公開日: 2012-11-05 

中小企業におけるメンタルヘルス対策はとっても重要!!

【中小企業の現状】
メンタル不調者は、中小零細企業において、1人の役割が大きいので、緊急課題。
不調者が出てからだと、①財政的理由、②人手不足、③知識が足りないの理由から、救済措置がとれないのが現状(周囲への仕事の負担がすでに増えている)です。


【会社への影響】
・病院の薬物治療に頼ることが多いので、再発・休職をくり返したり、致し方なく退職につながったりするケースがある。
・生産性の著しい悪化
・周囲への負担が増え、負の連鎖の悪循環
・求人・採用をくり返すので、経営者が本来取り組む仕事に影響を与えている。

【社会への影響】
・離職者の増加、
・(回復しないまま)再就職なし、失業者の増加
・ニート・フリーターの増加による税収入減
・社会保障費の増加
・(格差・未婚率増加等)社会秩序の乱れ
・地域産業の担い手がいない
・企業存続の危機
・地域経済の圧迫


◇ メンタルヘルス不調者が起きてからでは、治療と回復に膨大な費用と時間がかかることを考えると社内人材の心身の健康管理を社内風土としても作っていくことが求められます。

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