コラム

 公開日: 2014-08-20 

「リワークプログラム」と「リワーク支援」の違いをご存知ですか?

心の病で休職する社員が増加し、職場での対応が困難なケースが増えてきています。とくに、復職後に再休職してしまったりとうつ病をくりかえしてしまうことが大きな課題になっています。そこで「リワーク支援」や「リワークプログラム」とを休職中や復職制度に取り入れることで再発防止と休職の予防としての存在意義が社会的にも認知されるようになってきています。

「リワーク支援」は主に、都道府県に設置されている地方障害者職業センターで行われています。職業適性の評価や職場の連絡調整の機能に優れた職業リハビリテーションです。それに対して、「リワークプログラム」は医療機関で行われ、病状の回復度や安定度を目安として復職準備性を確認する医学的リハビリテーションである点で、大きな違いがあります。

NLMデザインでは、企業・法人様向けに休職中の社員さんを、どのような受け入れ態勢や準備、周囲の関わり方も含めた「民間リワーク支援プログラムも提供しております。

そして具体的にNLMデザインでは、
・企業の作成する支援計画の代行
・組織心理学の視点から見た受け入れ態勢コンサルティング
・本人への認知行動療法やキャリアデザイン支援や面談
を個別に受けることができます。その他にも「働く人のためのメンタルヘルス支援」と題して、~心の病(うつ病等)と向き合う自助グループ~というグループカウンセリングなどを通して心の病に苦しんでいる方に向けて職場復帰支援をしていきます。

自助グループは、共通したまたは同じような課題を抱えた人達が、仲間や自分自身と向き合いながら少人数でグループカウンセリングを行う場です。心の病(うつ病など)に苦しむ方が回復期、休職中、復職時などにこの自助グループを活用することで会社復帰への心の準備体操が出来る場です。

「リワーク支援」や「リワークプログラム」では、スムーズな復職と再発防止(予防)のために、認知行動療法やTA、ゲシュタルトを元にした基本的生活習慣の見直しから人間関係のコミュニケーショントレーニングを必要とされています。そこで本人も企業側も療法協力して取り組んでいくことがあります。

直接的には企業も人が足りず余裕がありません。いったん復職しても再度休職する事のリスクを強く感じ、そのような事態を未然に防ぐためであると理解できます。リーマンショック以降の景気の低迷の持続やグローバルな経済活動の中での日本の社会状況を写し出しているようにも思えます。職場や職種、会社規模によっても違いがありますが、社会情勢の変化に対応するためおよそ6ヶ月から9か月ほどプログラム期間を必要とし、内容も日進月歩で進化してきています。

「リワーク支援」を始めるにあたり、本人、医師、企業側とそれぞれの協力をリレーションシップの体制がとれていないと健全な支援とプログラムになりません。NLMデザインでは、その連携のための支援と企業様に合わせた提案と実施を行っています。

この仕組みを取り入れると、副産物以上の組織の健全化と生産性の向上につながった企業様実績もあります。組織における人材の大切さを形にすることを願っています。

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NLMデザイン (エルムデザイン)
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