コラム

 公開日: 2014-09-05 

リワークプログラムの再休職予防効果

前回、前々回とリワークプログラムの事をお伝えしてきました。今日はリワークプログラムのシリーズ最終回です。リワークプログラムが再休職予防につながるということをお伝えしていきます。

リワークプログラムの最終的な目的は再休職の予防(再発の予防)です。その効果は復職日を第1日目としてどれだけ勤務が継続できるか期間で表されます。復職後の就労継続に対し、プログラムが有効であったかどうかを検証するためには、プログラムを利用せずに復職した人の就労継続期間の比較をするとわかりやすいです。

休職可能な期間は勤務する企業ごとに定められているので、休職できる期間が人により異なります。リワークプログラムを利用した人と非利用者人とでは復職後の終了継続性が良好であり、また再休職するリスクは、プログラム利用者に比べ約6倍という研究データも出ています。

リワークプログラムは一般的に
①集団を対象
②対象者を限定
③リハビリテーションの要素
④心理社会療法
の4つの要素で構成されています。リワークプログラムはさまざまな医療機関等でも実施されており、統一されたものではありませんが、このような方向性をめざして行われています。

①集団を対象
戻るべき職場は人と人との関わりあいの中で業務が行われるので、最低限の適切なコミュニケーションをとることができるかが大切になります。

②対象者を限定
リワークプログラムの利用者は主に心の病などの理由で休職しています。同じような悩みを抱えた人たちと一緒に取り組みます。

③リハビリテーションの要素
病状の回復の度合いに対して過大な負担をかければ、病状を悪化させる場合もありますので、病状が安定していることを確認しながら負荷をかけます。ステップアップの結果として復職準備ができているかどうかを確認し、復職となります。その後も継続してフォローすることで、再休職の予防がより確実になりますし、家族への支援も可能です。

④心理社会療法
休職することになったプロセスを考えた時に、原因や誘因を考えた時に、みずからにある課題に気づくことが重要です。その課題に対して、実際のプログラムの内容が心理療法や集団療法のプログラムが提供されます。


NLMデザインでは、休職されていらっしゃる方々の回復が安全に進み、安心して復職に向けてのリワークプログラムに取り組んで頂けるようなプログラムをご用意しております。企業・法人様向けに休職中の社員さんを、どのような受け入れ態勢や準備、周囲の関わり方も含めた「民間リワーク支援プログラム」も提供しております。


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