コラム

 公開日: 2014-11-17 

職場環境アセスメントと可能なストレッサー対策について①

近年、職場の労働環境や対人関係の問題が主な原因で一時的なうつ状態に陥っている労働者が、きちんとした問診もされず、安易にうつ病と診断されているケースが少なくありません。その結果、薬物治療よりも精神療法や職場環境への介入が優先されるべきケースでも薬物治療だけを受けているといった状況が引き起こされています。

本来医療の対象とならない労働者を患者扱いすることは、医療の混乱を招きます。そして、薬物依存など労働者がこうむる不利益も大きいものです。管理職の皆さんは職場要因に関する適切なアセスメントを行い、共に働くスタッフや人事に働きかけながら可能な範囲で必要な環境調整を導くことも重要な仕事です。

愛知心理教育ラボでは、うつ症状、うつ病、ストレスケアや未然の予防として「認知行動療法」という心理療法に取り組むことをお勧めしております。「認知行動療法」は、世界中でうつ病の治療に一番効果を発揮している心理療法で、国内でも精神疾患に効果がある心理療法とも言われています。メンタルヘルス対策の予防や人間の成熟や社会人の成長に特に役に立つとも言われています。個人のケアでも、団体、事業所での研修でも体験することが可能です。興味のある方は愛知心理教育ラボにぜひお問い合わせください。

次回は、ストレッサー対策について続きを掲載いたします。

メンタルヘルス全般お引き受けいたします。
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愛知心理教育ラボ 
(NLMデザインより社名が変わりました)
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