コラム

 公開日: 2015-07-23 

企業の人材育成は「コミュニケーションを活かした教育」―アドラーの教え

ご存知ですか?このところ、アルフレッド・アドラーの心理学に関する書籍が相次いで発売されています。アルフレッド・アドラーは今からおよそ140年前、1870年にオーストリアのウィーン郊外で生まれました。アドラーの心理学は「自己啓発の源流」とも呼ばれています。コミュニケーションの技術として広く知られているコーチングやNLPにもアドラー心理学の影響が見られます。

株式会社愛知心理教育ラボではコーチングやNLPを取り入れた人材育成の研修を承っております。新入社員向け、中堅社員向け、管理職向けと企業様ごとの会社風土に合わせたプログラムをご提供いたします。人材育成は目先の利益にすぐつながらないように思われがちですが、利益と人材育成は並行することができます。

アドラーの心理学は「精神病患者のための心理学」ではなく「健常者のための心理学」と言われています。アドラーやアドラー心理学の後継者は「子育て」、「子どもの教育」、「学校教育」が研究の対象でした。「時代の100年先を行っていた」と言われているアドラー心理学は世に出た当初はなかなか理解されなかった面がありましたが、この理論が現代社会のビジネスにとても重要で、「社会人教育」「企業の人材育成」「人材育成」にもとても役に立ち、必要不可欠になってきました。

アドラーの心理学はあらゆる課題を対人関係の課題と考えます。そして、対人関係を円滑にするための考え方や方法論についても取り上げています。人間関係作りに非常に有効な教えがたくさんあります。

以前は子どもの教育に向けられていたアドラー心理学は、現代の社会では職場と家庭での「人を育てる」ことにとても有効な「教育の心理学」と言えます。

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NLMデザインより社名が変わりました。
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