コラム

 公開日: 2015-11-13 

ストレスチェック法案と一口に言うけれど

紅葉も綺麗になり、すっかり秋ですね!この時期、夏場の疲れの副作用がでたり、気候の変更についていけない身体が悲鳴をあげたりします。風邪をひく方も多いですね!
暖かいものを飲むとか1枚多く着るとか、温かいお湯につかるなどご自分のセルフケアを大切にして秋を満喫なさってください。

さて、12月より実施されるストレスチェック法案ですが、労働者の身体と心の健康維持が目的です。労働者の方が健康で過ごせるということは組織や会社が潤います。当然、家に帰宅した父親や母親、子どもが健康であれば家族の幸福度も増します。ストレスチェック制度を正しく活用できれば、社会や個人が心身の健康を保つための良い施策になります。

もしも、心身の不調者を探し出す形だけでこの法案が適応されたら大変なことになります。
不調者が分かった場合に、そのことに対処できる案を検討できるとか持っているということが重要です。

まだまだ日本では不調がでた方を治すという考え方が強く、不調になることは弱いことだと捉える方がみえます。不調の理由や原因をひも解いていくと、それは組織のシステムエラーの副作用だったということも多いのです。このシステムエラーが起こることは悪いことではなく、時々今までのやり方ではこれ以上組織が大きくなりませんよ!今がシステムの変換時期ですよ!という会社の拡大や成長の時であることも多いのです。

つまり、不調を訴えて下さった方は、会社が大きくなるために必要なメッセージを送って下さったかけがえのない人なわけです。

APELでは、「ストレスチェックテスト」の実施のみならず、その結果から見える、組織改善のメッセージを適切に読み解くことができます。そして、一人一人の社員と組織がともに成長していける環境づくりのために、「人材育成研修」、「ストレス診断」、「リーダーコーチング」、「カウンセリング」などの総合的な対策をご提供しています。

組織で生じているあらゆる現象と向き合うと、そこには本当に大切な組織の繁栄のヒントが見つかることも多いのです。組織だけでなく、家族でも学校でも人が共に生きる空間ではこのようなことが起きているのではないでしょうか。


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