コラム

 公開日: 2012-10-31 

職場においてメンタルヘルスが必要なわけは

 近年、仕事や職場にストレスを感じている人が増えています。ストレスが原因で、うつ病などの心の病(メンタルヘルス不調)におちいって、休業したり、退職したりする人も少なくありません。 
 労働者の精神的ストレスの有無「大いにある」と答えた人は20.5%、「多少ある」と答えた人は52.8%(愛知県 職場におけるメンタルヘルス対策取組実態調査 平成22年 より)とあり、74%のもの人がストレスを感じています。
 もし企業が「メンタルヘルス対策」をしなかったら、心の病による“不調者”や“休業者”が増えます。そうなると、生産性が低下し、利益が減少する事や、ミスや事故の原因となること、さらには賠償責任を負わされることも予想されます。
 また、生産者の休業や退職によって直接的に労働力が失われます。メンタルヘルス疾患による休業期間は、他疾病と比べて2.5倍と長期にわたります。また、出勤できたとしても、管理監督者や同僚がケアしなければなりません。
メンタルヘルス不調者は、体調不良などによる注意散漫から、ミスや事故の危険が高まります。また、適切にケアしないと、自暴自棄になって最悪の場合自殺の危険性もあります。心の健康問題は、“個人の課題”として扱うだけなく、“企業全体の問題”として認識し、対策に取り組むことが必要です。
 企業には安全配慮義務といい、「労働者の安全や心身の健康を守る」義務があります。仕事上の過度な負担やストレスによる病も労災補償の対象と認められるようになり、その数は年々増加しています。不幸にも過労死や過労自殺につながってしまった場合には、賠償責任も重いものになることがあります。よって、メンタルヘルス対策なしでは企業は生き残っていけません。

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